人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了63家(jiā勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝)公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(r勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝én)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到次年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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